【文化为本 | 品牌为标】深塑雄科企业文化，助力雄科品牌目标实现

发布日期：2021-10-25 作者：雄科电气点击：

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深塑雄科企业文化助力雄科品牌目标实现

2021制定的135年发展方向规划，雄科站在市场与客户的角度把今年定为配电服务规范年，截止今天看，成果显著。

今天小编想和大家聊的不是复盘内容，而是这个成果背后的变化：文化为本、品牌为标，雄科企业文化的深塑。

雄科始于2004年，诚信经营为雄科赢得众多客户与案例，跟随一起创业的员工也越来越多，创始人当时就深知自己责任的重大，人本文化也就是在创业之初就已经开始慢慢形成。

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不管市场如何变化，产品会过时，渠道会变化，新技术会不断涌现，营销模式也在瞬息万变，但是在优秀的公司中，企业文化、企业品牌认知不会变，在员工与客户眼中他们代表着企业的存在。

雄科近几年在这些方面加强了执行，以言传身教形式潜移默化的让每一位员工在工作中认识、认知、融入到其中。在招聘人才方面也是以文化选人作为重要的一项考核（认同、契合）；用人方面我们提出了“能者上，同者上”的机制。其中“同者”就是“同心同行同方向”的理念。

企业文化范畴很大，实际上它是以价值观为核心的。价值观是把雄科所有员工联系到一起的精神纽带；是雄科生存、发展的内在动力；是对外攸关方的价值观行为规范指导。今年我们做了深化，并在日后深塑雄科企业文化，助力雄科品牌目标实现。

雄科的诚信价值观：诚信是企业永不变的内容；是经营的一种理念；是金，品质纯正，值得珍藏在心灵的最深处。诚信是做人之根本，立业之基础。

从以上核心价值观中可以看出，雄科将与员工捆绑为一体，为上下游客户做更有效的服务输出；让全国用户，因为雄科的存在，而安心用电、安居乐业、安心享受美好生活每一天。

雄科2021制定的配电服务规范年，是在深化的文化行为、规范的品牌管理认知下进行的。文化和品牌认知是有意而为之，也是无意而沉淀形成的结果。有意在于适合企业发展的价值观是企业顶层理念高度提炼和凝聚的，是所有行为指导的根源，是需要日积月累的积极引导；无意在于适合企业发展的文化，是自组织自形成的，是在大环境文化：中国上下五千年的文化、行业文化、客户文化（雄科合作的客户有中粮、雅居乐、德威、碧桂园、奥园等诸多知名品牌，他们的文化建设（不是文化内容，因为不同的企业有不同的文化）值得去借鉴学习）、自我文化等的基础上形成的具有某个企业特有的文化。